Ist Arbeitszeiterfassung Pflicht?
Ja: Arbeitgeber in Deutschland müssen die Arbeitszeit ihrer Mitarbeiter erfassen, auch im kleinen Betrieb. Was Sie erfassen müssen und was bei Verstößen droht.
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Über den Autor
Gary Burke ist Gründer von Tagesmappe und hat die Anwendung für Arbeitszeiterfassung und Urlaubsverwaltung selbst entwickelt, speziell für kleine Unternehmen (1-50 Mitarbeiter). Der Anstoß dafür: seit 16 Jahren als Anwender in der 3D/CAD-Branche tätig und immer wieder frustriert von Software, die zu kompliziert, zu teuer oder einfach nicht benutzerfreundlich ist.
Der Ratgeber beantwortet Fragen, die Arbeitgeber in kleinen Unternehmen zu Arbeitszeit und Urlaub haben: ob die Arbeitszeit erfasst werden muss, wie viele Urlaubstage zustehen, wann Resturlaub verfällt und welche Pausen gelten.
Jeder Beitrag nennt seine Rechtsgrundlagen mit Link zum Gesetz oder Urteil und zeigt, auf welchem Stand er ist. Die Beiträge geben einen Überblick über die Rechtslage in Deutschland und ersetzen keine Rechtsberatung.
Beiträge von Gary Burke
Wie viele Urlaubstage stehen Mitarbeitern zu?
Bei einer 5-Tage-Woche sind es mindestens 20 Urlaubstage im Jahr. So berechnen Sie den Urlaubsanspruch, auch bei Teilzeit und im Eintrittsjahr.
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Wann verfällt Resturlaub?
Übertragener Urlaub muss meist bis zum 31. März genommen werden. Er verfällt aber nur, wenn der Arbeitgeber rechtzeitig darauf hingewiesen hat.
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Wie lange darf man am Tag arbeiten und welche Pausen gelten?
8 Stunden am Tag, höchstens 10 Stunden, 30 oder 45 Minuten Pause und 11 Stunden Ruhezeit: die wichtigsten Regeln des Arbeitszeitgesetzes einfach erklärt.
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