Wie viele Urlaubstage stehen Mitarbeitern zu?

Stand:

Kurz gesagt

Bei einer 5-Tage-Woche stehen Mitarbeitern mindestens 20 Urlaubstage im Jahr zu. Das Gesetz nennt 24 Werktage, weil es von einer 6-Tage-Woche ausgeht. Arbeitsverträge und Tarifverträge können mehr Urlaub vorsehen.

Was sagt das Gesetz?

Nach dem Bundesurlaubsgesetz beträgt der Urlaub jährlich mindestens 24 Werktage (§ 3 BUrlG). Werktage sind alle Tage, die kein Sonntag und kein gesetzlicher Feiertag sind. Auch der Samstag zählt also mit. Das Gesetz rechnet deshalb mit einer 6-Tage-Woche.

Wie rechne ich Werktage in Arbeitstage um?

Die Formel lautet: 24 Werktage × Arbeitstage pro Woche ÷ 6.

Arbeitstage pro Woche Gesetzlicher Mindesturlaub
6 24 Tage
5 20 Tage
4 16 Tage
3 12 Tage
2 8 Tage
1 4 Tage

Wie viel Urlaub bekommen Teilzeitkräfte?

Entscheidend ist die Zahl der Arbeitstage pro Woche, nicht die Zahl der Stunden. Wer an 3 Tagen pro Woche arbeitet, hat mindestens 12 Urlaubstage im Jahr.

Gilt in Ihrem Betrieb mehr Urlaub, rechnen Sie genauso. Ein Beispiel: Vollzeitkräfte haben 30 Urlaubstage bei 5 Arbeitstagen pro Woche. Eine Teilzeitkraft mit 3 Arbeitstagen bekommt dann 30 × 3 ÷ 5 = 18 Urlaubstage.

Wie viel Urlaub gibt es im ersten Jahr?

Den vollen Urlaubsanspruch erwirbt ein Mitarbeiter erst, wenn das Arbeitsverhältnis sechs Monate besteht (Wartezeit, § 4 BUrlG). Beginnt das Arbeitsverhältnis so spät im Jahr, dass die sechs Monate bis zum Jahresende nicht mehr erreicht werden, gibt es für jeden vollen Monat ein Zwölftel des Jahresurlaubs (§ 5 BUrlG).

Ein Beispiel: Ein Mitarbeiter mit 20 Urlaubstagen beginnt am 1. September. Bis zum Jahresende sind das 4 volle Monate. Er hat in diesem Jahr Anspruch auf 20 × 4 ÷ 12 = 6,67 Tage. Ab einem halben Tag wird auf einen ganzen Tag aufgerundet, also auf 7 Urlaubstage.

Gibt es Sonderregeln?

  • Jugendliche bekommen mehr Urlaub: mindestens 30, 27 oder 25 Werktage, je nachdem, wie alt sie zu Beginn des Jahres sind (§ 19 JArbSchG).
  • Schwerbehinderte Menschen haben Anspruch auf 5 zusätzliche Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche (§ 208 SGB IX).

Zählen Feiertage und Krankheit als Urlaub?

Nein. Gesetzliche Feiertage sind keine Urlaubstage. Wird ein Mitarbeiter im Urlaub krank und weist das mit einem ärztlichen Attest nach, werden die Krankheitstage nicht auf den Urlaub angerechnet (§ 9 BUrlG).

Rechtsgrundlagen

Hinweis: Dieser Beitrag gibt einen allgemeinen Überblick über die Rechtslage in Deutschland (Stand: Oktober 2026) und ersetzt keine Rechtsberatung. Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträge können abweichende Regeln enthalten.

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